『일의 격』은 대한민국 IT 업계의 리더이자 탁월한 경영자로 인정받는 신수정 저자가 "어떻게 일해야 하는가?"에 대한 깊은 통찰을 담은 책입니다. 이 책은 단순한 업무 스킬을 넘어, 조직에서 인정받고 성장하기 위해 갖춰야 할 '일하는 태도'와 '프로페셔널리즘'을 강조합니다. 신수정은 다년간의 경영 경험을 바탕으로 조직 내에서 탁월한 성과를 내는 사람들의 공통된 특징을 분석하고, 이를 체계적으로 정리하여 독자들에게 실질적인 가이드를 제공합니다.
저자 소개 - 신수정
신수정은 IT 및 기업 경영 분야에서 오랜 경험을 쌓은 전문가이자, 리더십과 조직문화에 대한 깊은 통찰력을 가진 저자입니다. 그는 IT 및 보안 산업에서 30년 이상 일해 오며, 국내외 대기업 및 다양한 조직을 이끌어 왔습니다.
주요 경력은 다음과 같습니다.
- 전 한국HP 대표 - 글로벌 IT 기업에서 경영을 담당하며 조직을 성장시켰습니다.
- 전 KT 부사장 - KT에서 기업 간 거래(B2B) 부문을 이끌며 혁신적인 변화를 주도하였습니다.
- 현재는 대기업 CIO 및 디지털 트랜스포메이션 전문가로 활동 중이며, 조직 내 리더십과 혁신적인 일하는 방식에 대해 강연과 컨설팅을 제공하고 있습니다.
그는 기업 내에서 탁월한 성과를 내는 사람들의 특징과 성공 방식을 연구하며, ‘프로페셔널한 사람은 어떻게 일하는가’에 대한 깊은 철학을 발전시켜 왔습니다. 『일의 격』은 이러한 연구 결과를 바탕으로, 현대 직장인들에게 필요한 근본적인 태도와 일하는 방식에 대해 구체적인 가이드를 제공합니다.
책 소개
『일의 격』은 단순히 업무 효율성을 높이는 기술적인 방법을 다루는 것이 아니라, 일 자체에 대한 태도와 철학을 정립하는 데 초점을 맞춘 책입니다. 저자는 ‘일을 대하는 태도가 사람의 미래를 결정한다’는 점을 강조하며, 성공하는 사람들은 단순히 일을 처리하는 것이 아니라, ‘격(格)’을 높이며 일한다는 공통점을 가지고 있다고 말합니다.
이 책은 다음과 같은 주요 질문에 대한 답을 제공합니다.
- 왜 같은 일을 해도 어떤 사람은 인정받고, 어떤 사람은 그렇지 못한가?
- 진정한 프로페셔널은 어떻게 일하는가?
- 어떻게 하면 조직 내에서 차별화된 성과를 낼 수 있는가?
『일의 격』은 신입사원부터 중간 관리자, 그리고 경영진까지 모든 직장인이 업무에 대한 새로운 관점을 가질 수 있도록 도와주는 책입니다.
주요 내용
1. 일하는 방식의 차이가 미래를 결정한다
책은 ‘단순히 일을 많이 하는 것’이 아니라, ‘일을 제대로 하는 것’이 중요하다고 강조합니다. 저자는 다음과 같은 점을 지적합니다.
- 단순한 성실함만으로는 성장할 수 없다.
- 탁월한 사람들은 일을 전략적으로 접근하고, 자신의 역량을 발전시키며, 조직 내에서 가치를 창출하는 방법을 알고 있다.
- ‘일의 격’을 높이면 자연스럽게 성과가 따라온다.
2. 프로페셔널한 사람들의 공통점
저자는 기업에서 성공한 사람들의 특징을 분석하며, 이들이 공통적으로 갖춘 요소들을 제시합니다.
- 책임감을 가지고 일한다.
- 기본적인 업무 스킬을 뛰어넘어, 문제를 해결하는 능력을 갖춘다.
- 자기 개발에 지속적으로 투자하며, 배움을 멈추지 않는다.
- 조직 내에서 협업을 효과적으로 수행하고, 신뢰를 쌓는다.
3. 조직에서 인정받는 법
책에서는 ‘어떻게 하면 조직 내에서 인정받을 수 있는가’에 대한 구체적인 가이드를 제시합니다.
- 성과를 수치화하고, 명확한 결과를 보여줘야 한다.
- 리더십을 발휘하고, 문제 해결 능력을 갖춰야 한다.
- 주어진 업무 이상의 가치를 창출해야 한다.
서평
✅ 긍정적인 서평
- "일을 단순히 처리하는 것이 아니라, 가치를 창출하는 것이 중요하다는 점을 다시 깨닫게 되었다."
- "단순한 자기계발서가 아니라, 실무에서 실제로 적용할 수 있는 현실적인 조언이 많다."
- "책을 읽고 나니, 내가 지금까지 일하는 방식이 너무 비효율적이었음을 깨달았다."
❌ 부정적인 서평
- "기본적으로 알고 있는 내용이 많아서, 완전히 새로운 관점은 아니었다."
- "조직 내에서 인정받는 법이 다소 이상적이고, 실제 현실에서는 적용하기 어려울 수도 있다."
- "직장 초년생보다는 중간 관리자 이상에게 더 적합한 내용이 많다."
추천 대상
『일의 격』은 다음과 같은 사람들에게 추천합니다.
- 직장 초년생: 조직에서 어떻게 일해야 하는지 방향을 잡고 싶은 사람.
- 중간 관리자: 더 높은 성과를 내고 조직 내에서 인정받고 싶은 사람.
- 리더 및 경영자: 조직의 성과를 높이고, 구성원들에게 효과적인 업무 철학을 전파하고 싶은 사람.
결론
『일의 격』은 단순한 업무 스킬이 아니라, '일을 대하는 태도'에 대한 깊이 있는 통찰을 제공하는 책입니다. 단순히 많은 일을 하기보다, 더 가치 있는 일을 하기 위해 무엇이 필요한지 고민하는 사람들에게 필수적인 책입니다.